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简历最好不要以附件形式发送

淮工文学院准毕业生小王最近很郁闷， 因为她网投出去的20份简历均石沉大海。“我投了南通、扬州、常州几家广告公司，但过了半个月都没有回音。”后来，她主动给南通的一家公司人力资源部打去电话，问及有无收到简历，对方直接回答：是以附件形式发的吗？她一愣，未及反应过来，对方表态：不好意思，我们每天收阅的简历较多，一般对附件形式的简历照顾不过来。听罢，她哑口无言。

实际上，像小王这种“吃哑巴亏”的毕业生不在少数，记者随机采访了淮工10位准毕业生，有8个坦言，发简历时是以附件形式发的，他们觉得这显得正式。但人家企业似乎不买账。“很多公司的hr每天都要查阅成百上千份的简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，或者根本就嫌麻烦不予搭理，导致最后被遗忘。”市区某体育器材店杨经理坦言，他最希望毕业生们投简历时，是直接将正文复制上去，这样也便于浏览，省去下载归类附件的时间。

不过，对于投递简历到底是以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的hr可能有不同的要求和习惯。“还有一些公司的hr习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。”杨经理说，他建议求职者在投递简历时，将其作为正文复制上去，同时也配上附件发送，这才是“双保险”。

求职信撰写有技巧

经过调查，记者发现，很多准毕业生在求职时，会将简历搭上一张求职信“批量”发送，这让很多单位有苦说不出。比如，一位王经理就跟记者大倒苦水。“我们是物流公司，招的是行政助理，可是对方求职信里写的却是‘想找一份会计的工作’，这让我们模棱两可，你说这类求职简历收不收？”

此外，还有更离谱的，某些求职者在向他们公司投简历时，把投向另一家公司的求职信直接复制粘贴过来，没有丝毫修改，开篇就是“尊敬的xx公司”。的确，在广大毕业生求职的时候，存在较为普遍的“批量发送求职信”的现象，甚至记者在大学毕业的时候，也这么干过。这的确让很多企事业单位很难堪——究其原因，主要在于有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信能省去不少精力。但对于较为“敏感”的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求公司职位的不重视，甚至是不尊重。“我们并不建议求职者对每一个企业都‘私人订制’一份求职信，但至少在每个领域、每个方向的职位，都专门套用一种求职信模板。这是起码要求。”

此外，智联招聘的专业人士也分析道：求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改，你就可以用它来申请其他的职位。

求职邮箱的选择可不能随意

淮工艺术专业准毕业生小韩，日前准备了一份漂亮的求职简历，并通过qq邮箱投递给心仪的摄影公司，不过迟迟未见答复。于是，便打电话询问，才知对方压根没收到这份简历，因为公司内部把所有qq邮件都作为“黑名单”屏蔽了。

的确，qq邮箱目前是大学生最爱用的email地址，因为它简单便捷，还充满娱乐 性，可是严肃的hr们可不关心大学生的爱好。所以说，求职邮箱的选定对于求职成功与否，有时候也起到了关键作用。专家建议：邮箱的选择，最好是一个偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱，适合的有：网易、新浪、搜狐等；不适合的有：qq邮箱——因为这种社交软件 ，会让一些严肃的hr们，觉得你还是个没长大的孩子。“当然，这种事也因人而异，社会上也不乏不拘小节的hr。而且，通过qq邮箱所显露的信息，诸如一些反映求职者的生活状态、精神面貌、行为能力的日志、说说动态等，也能成为一种参考信息。”相关专业人士称。

此外，给邮箱起名字、写简历也是一门艺术，这无疑会在无形中提升“求职命中率”。专家建议，用e-mail发出的简历在格式上应该重点突出，简洁明了，因为企业通常只看他们最感兴趣的部分。“建议直接将个人的姓名作为发件人昵称。此外，在求职时，最好储备2至3个求职邮箱，每个邮箱对应一个方向，以应付不同领域和方向的求职诉求。以免乱了阵脚，出现‘乌龙球’，得不偿失。”专家称。

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